结构钢 Alloy926 宝钢

 一、Alloy926（1.4529，N08926）超级奥氏体不锈钢概述：

Alloy926（1.4529，N08926）超级奥氏体不锈钢中的Cr含量通常为14.0-18.0%，镍含量为24.0-26.0%。Alloy926（1.4529，N08926）合金是一种含钛和铝的镍基合金，含有足够的铬形成并维持足够规模的铬氧化物，使其在高温条件下得到保护，比传统铬镍不锈钢如304更耐高温；较高的含镍量，使其相比标准的18-8型不锈具有更好的抗氧化性能，其耐氧化性毫不逊色于使用温度高达华氏1900度(1038℃)的更高牌号合金。

二、Alloy926（1.4529，N08926）超级奥氏体不锈钢物理性能：
1、Alloy926（1.4529，N08926）合金镍基合金的密度：8.1 g/cm3，
2、Alloy926（1.4529，N08926）合金镍基合金熔点：1320-1390 ℃
3、Alloy926（1.4529，N08926）合金在常温下合金的机械性能的*小值: 
(1)抗拉强度650Rm N/mm2，
(2)屈服强度295 RP0.2 N/mm2，
(3)延伸率A5  %：35。

三、Alloy926（1.4529，N08926）超级奥氏体不锈钢主要特性：
1.在卤化物介质和含有H2S的酸性介质中具有很高的抗点腐蚀和缝隙腐蚀性能。2.在实际应用中能有效地抗氯离子应力腐蚀开裂。3.在通常的氧化、还原环境中对各种腐蚀都有优秀的抗蚀能力。4.机械性能较Cronifer 1925 LC-Alloy 904 L 有较大提升。5.较同系列的镍含量18%的合金的冶金稳定性有较大提高。6.具有应用于压力容器制造相关认证（VdTUV-196～400℃及ASME 认证）

四、Alloy926（1.4529，N08926）超级奥氏体不锈钢应用范围应用领域：
Alloy926（1.4529，N08926）合金是一种多用途的材料，在许多工业领域都能应用：1、消防系统、海水净化系统、海洋工程中的液压和灌注管道系统。2、纤维素纸浆生产中的漂白池。3、腐蚀性油井中的抛光棒材。4、海洋工程中的软管系统。5、酸性气体生产中的管路、接头、气流系统等。6、烟气脱硫系统中的部件。7、磷酸生产中的蒸发器、热交换器、过滤器、混合器等。8、硫酸分离和冷凝系统。

五、Alloy926（1.4529，N08926）超级奥氏体不锈钢的加工加工和热处理：
适合于冷、热加工和机加工，但由于具有高强度，冷、热加工时需要大功率的加工设备。   
1、Alloy926（1.4529，N08926）合金的加热：  
(1)、在热处理之前及热处理过程中应始终保持工件清洁。(2)、在热处理过程中不能接触硫、磷、铅及其它低熔点金属，否则会损害材料的性能， 应注意清除诸如标记漆、温度指示漆、彩色蜡笔、润滑油、燃料等污物。  
(3)、燃料中的含硫量越低越好，天然气中的硫含量应少于0.1%，重油中硫含量应少于 0.5%。 (4)、考虑到温度控制和保持清洁的需要，*好在真空炉或气体保护炉中进行热处理。(5)、也可以在箱式炉或燃气炉中加热，但炉气必须洁净并以中性至微氧化性为宜，应避 免炉气在氧化性和还原性之间波动，加热火焰不能直接烧向工件。   
2、Alloy926（1.4529，N08926）合金的热加工：  
(1)、Alloy926（1.4529，N08926）合金的热加工温度范围1200℃～900℃，冷却方式为水淬或快速空冷。 
(2)、加热时，材料可以直接送入已升温*高工作温度的炉子中，保温足够的时间后(每 100mm的厚度需要60分钟保温时间)迅速出炉，在规定的温度范围的高温段进行热加工。当材料温度降到低于热加工温度时，需重新加热。(3)、为得到*佳性能，热加工后要进行固溶处理。   
3、Alloy926（1.4529，N08926）合金的冷加工：  
(1)、和所有的奥氏体铬镍不锈钢一样，Alloy926（1.4529，N08926）合金的加工硬化率较大，因此需要 对加工设备进行挑选。冷加工材料应为固溶热处理态，并且在冷加工量较大时应进行中间退火。  
(2)、若冷加工量大于15%，则需要对工件进行二次固溶处理。    
4、Alloy926（1.4529，N08926）合金的热处理：  
(1)、Alloy926（1.4529，N08926）合金的固溶处理温度范围是1150℃～1200℃，*适宜的温度是1170 ℃。  
(2)、厚度大于1.5mm的材料冷却方式为水淬，厚度小于1.5mm的材料也可采用快速空 冷。若采用空冷。  
(3)、在热处理过程中，材料可以直接送入已升温*高工作温度的炉子中，并且必须保持 工件清洁。   
5、Alloy926（1.4529，N08926）合金的去氧化皮及酸洗： 
(1)、Alloy926（1.4529，N08926）合金的表面氧化物和焊缝周围的焊渣的附着性比低合金不锈钢更 强，推
荐使用细晶砂带或细晶砂轮进行打磨。(2)、在用HNO3/HF混合酸进行适当的时间和温度酸洗前必须小心打磨或盐浴预处理将氧 化膜打碎。   
6、Alloy926（1.4529，N08926）合金的机加工：
Alloy926（1.4529，N08926）合金应在热处理之后进行机加工，由于材料的加工硬化，因此宜采用比加工低合金标准奥氏体不锈钢低的切削速度和重进刀进行加工，才能车入已冷作硬化的表层下面。

六、Alloy926（1.4529，N08926）合金的品种规格与供应状态：
1、品种分类：上海通丰可生产各种规格的Alloy926无缝管、Alloy926钢板、Alloy926圆钢、Alloy926锻件、Alloy926法兰、Alloy926圆环、Alloy926焊管、Alloy926钢带、Alloy926丝材及Alloy926配套焊材。
2、交货状态：无缝管：固溶+酸白，长度可定尺；板材：固溶、酸洗、切边；焊管：固溶酸白+RT%探伤，锻件：退火+车光；棒材以锻轧状态、表面磨光或车光；带材经冷轧、固溶软态、去氧化皮交货；丝材以固溶酸洗盘状或直条状、固溶直条细磨光状态交货。

集团简介

我公司是一家专业从事钢材销售的企业. 公司主营:合金钢，优特钢，特殊钢，碳素钢，弹簧钢，不锈钢，铝合金，厂价直销质量保证，服务至上！

几年来公司凭借雄厚的资金实力，强大的资源优势"立足大市场、树立大品牌"，现已形成了成熟的销售网络，业务遍及江苏、浙江、安徽、武汉、四川、重庆、上海、河南、山西、山东等地区，年销售优钢达万余吨，在中国经济高速持续发展,投资环境极大改善的大背景下,新时代人善于寻求机遇、把握机遇, 销量逐年上升。

公司始终坚持"以人为本、质量第一、顾客至上"的经营方针，本着"互惠互利、共同发展"的原则，以"诚实守信、团结拼搏"的精神，力求做大、做强、做精。在今后的发展道路上公司将以清晰的战略框架，完善的治理结构，坚实的管理基础，精准的执行动作，务实的激励机制，不断创新与变革，大力增具以人为本的品牌意思。以"品牌、资源、资金"为发展支点。以"简单、高效、健康"为管理思想，充分拓展企业的发展思路，努力为员工创造良好的发展平台，不断为客户创造价值。
我们将一如既往地秉承"以商会友、与友从商"的经营理念，在今后的合作中为企业，为社会创造更多的财富。

领导致辞

回顾企业的发展历程，我们有过顺境，也有过逆处；有过辉煌，也有过挫折；有过经验，也有过教训，但我们从来没有放弃！始终兢兢业业地工作，孜孜不倦地学习，不拘一格的思考，呕心沥血地创造，面对挑战，勇敢拼搏，把握机遇，乘胜前进。
    作为公司经理，公司的成就使我欣喜，使我感激。我由衷的感谢给予我们无尽信任与动力的客户们，感谢公司不辞辛苦献身的员工们，企业的资源有限，而社会资源 无限，我们将以海纳百川的胸怀，广泛与社会各界开展多方面的合作，创造优质服务，打造优秀人才，以此来回报客户的信任，员工的奉献和社会的厚爱。
    我常常反思，企业的动力，寻找发展的元素。时代赋予企业人历史使命是什么？是塑造一个现代知识的企业；一个具有核心竞争力的企业；一个基业长寿的企业；一 个富有社会责任感的企业！为此，我们将始终如一秉承“团结、拼搏、守信、奉献”的企业宗旨，抢抓机遇，迎接挑战，加速发展，创造企业辉煌。这是一个企业人 在激烈市场竞争中未敢卸肩的责任。
    昨天的成绩，我们不曾留恋，因为明天的路刚刚开始！
    我们通丰实业共创美好的明天！

发展历程

一、发扬一种传统：敬业。
    敬业是企业文化的核心内容，是对员工职业道德的*基本要求。敬业有两个前提，一是专业、精业，二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”；忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者，要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感，要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长，通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件，使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。

二、选择一种态度：快乐。
  快乐不是享乐，而是要使员工职业和事业中得到满足，在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围，以及良性竞争的内部环境，能够使员工在工作中找到快乐，*终增强对企业的归属感。

三、营造一种氛围：团结。
   团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题，那么，团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司，首要解决问题的就是“团结”，就是“融合”。融合，使我们“优势互补”，建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化，确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。

四、坚持一种作风：务实。
   企业文化不只是写在纸上的管理办法，而是融入企业管理各个细胞中的思维模式；不只是员工的工作态度，而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立，需要我们真抓实干、求真务实，内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。