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不锈钢圆棒 304L 宝钢不锈

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含税价格
22.00 /千克
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  • φ30
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  • Φ55
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  • 品名 不锈钢圆棒
  • 材质 304L
  • 钢厂 宝钢不锈
  • 仓库 上海青浦库
  • 计重方式 过磅
  • 质量等级 正品
  • 质保书
  • 是否尾料
  • 用途范围 金属制品,卫生洁具,结构制管,精密电子,机械制造
  • 加工服务 其他加工服务
  • 加工工艺 表面处理
  • 配送服务 可配送到厂
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  • 产品表面描述 光亮/黑面
  • 表面 镜面,光亮
  • 展示单位 千克

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304L不锈钢
304L不锈钢是一种通用性的不锈钢材料,它广泛地用于制作要求良好综合性能(耐腐蚀和成型性)的设备和机件。也称为超低碳不锈钢。

中文名:304L不锈钢
屈服强度 :(N/mm2)≥205
抗拉强度 :≥520
延伸率(%) :≥40

304L不锈钢是一种通用性的不锈钢材料。
304L不锈钢牌号:
老标准:JB/T 4237-1992 对应 00Cr19Ni10
新标准:GB/T 20878-2007 不锈钢及耐热钢牌号及化学成分及 GB 24511 2009 承压设备用不锈钢钢板及钢带上对应 022Cr19Ni10,其含碳量约0.03%
统一数字代号 S30403区别于304的S30408。

 

化学成分
C:≤0.03 ,
Si :≤1.0 ,
Mn :≤2.0 ,
Cr :18.0~20.0 ,
Ni :8.0~12.0,
S :≤0.03 ,
P :≤0.035;

 

不锈钢材类型
304是一种通用性的不锈钢,它广泛地用于制作要求良好综合性能(耐腐蚀和成型性)的设备和机件。
301 不锈钢在形变时呈现出明显的加工硬化现象,被用于要求较高强度的各种场合。
302 不锈钢实质上就是含碳量更高的304不锈钢的变种,通过冷轧可使其获得较高的强度。
302B 是一种含硅量较高的不锈钢,它具有较高的抗高温氧化性能。
303和303Se 是分别含有硫和硒的易切削不锈钢,用于主要要求易切削和表面光洁度高的场合。303Se不锈钢也用于制作需要热镦的机件,因为在这类条件下,这种不锈钢具有良好的可热加工性。
304L 是碳含量较低的304不锈钢的变种,用于需要焊接的场合。较低的碳含量使得在靠近焊缝的热影响区中所析出的碳化物减至*少,而碳化物的析出可能导致不锈钢在某些环境中产生晶间腐蚀(焊接侵蚀)。
304N 是一种含氮的不锈钢,加氮是为了提高钢的强度。
305和384 不锈钢含有较高的镍,其加工硬化率低,适用于对冷成型性要求高的各种场合。
308 不锈钢用于制作焊条。
309、310、314及330 不锈钢的镍、铬含量都比较高,为的是提高钢在高温下的抗氧化性能和蠕变强度。而309S和310S乃是309和310不锈钢的变种,所不同者只是碳含量较低,为的是使焊缝附近所析出的碳化物减至*少。330不锈钢有着特别高的抗渗碳能力和抗热震性.
316和317 型不锈钢含有钼,因而在海洋和化学工业环境中的抗点腐蚀能力大大地优于304不锈钢。其中,316型不锈钢由变种包括低碳不锈钢316L、含氮的高强度不锈钢 。
316N以及合硫量较高的易切削不锈钢316F。
321、347及348 是分别以钛,铌加钽、铌稳定化的不锈钢,适宜作高温下使用的焊接构件。348是一种适用于核动力工业的不锈钢,对钽和铌的含量有着一定的限制。
304L不锈钢的锻造性能较差,变形比较困难。
由于存在加工硬化现象。使得在芯棒拔长过程中的变形量不能给的太大。且热量损失较大。因此必须在教多火次下成型。若高温保温阶段处理不好,会造成粗晶。

 

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不锈钢

不锈钢

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不锈钢

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集团简介

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几年来公司凭借雄厚的资金实力,强大的资源优势"立足大市场、树立大品牌",现已形成了成熟的销售网络,业务遍及江苏、浙江、安徽、武汉、四川、重庆、上海、河南、山西、山东等地区,年销售优钢达万余吨,在中国经济高速持续发展,投资环境极大改善的大背景下,新时代人善于寻求机遇、把握机遇, 销量逐年上升。

公司始终坚持"以人为本、质量第一、顾客至上"的经营方针,本着"互惠互利、共同发展"的原则,以"诚实守信、团结拼搏"的精神,力求做大、做强、做精。在今后的发展道路上公司将以清晰的战略框架,完善的治理结构,坚实的管理基础,精准的执行动作,务实的激励机制,不断创新与变革,大力增具以人为本的品牌意思。以"品牌、资源、资金"为发展支点。以"简单、高效、健康"为管理思想,充分拓展企业的发展思路,努力为员工创造良好的发展平台,不断为客户创造价值。
我们将一如既往地秉承"以商会友、与友从商"的经营理念,在今后的合作中为企业,为社会创造更多的财富。

 

领导致辞

回顾企业的发展历程,我们有过顺境,也有过逆处;有过辉煌,也有过挫折;有过经验,也有过教训,但我们从来没有放弃!始终兢兢业业地工作,孜孜不倦地学习,不拘一格的思考,呕心沥血地创造,面对挑战,勇敢拼搏,把握机遇,乘胜前进。
    作为公司经理,公司的成就使我欣喜,使我感激。我由衷的感谢给予我们无尽信任与动力的客户们,感谢公司不辞辛苦献身的员工们,企业的资源有限,而社会资源 无限,我们将以海纳百川的胸怀,广泛与社会各界开展多方面的合作,创造优质服务,打造优秀人才,以此来回报客户的信任,员工的奉献和社会的厚爱。
    我常常反思,企业的动力,寻找发展的元素。时代赋予企业人历史使命是什么?是塑造一个现代知识的企业;一个具有核心竞争力的企业;一个基业长寿的企业;一 个富有社会责任感的企业!为此,我们将始终如一秉承“团结、拼搏、守信、奉献”的企业宗旨,抢抓机遇,迎接挑战,加速发展,创造企业辉煌。这是一个企业人 在激烈市场竞争中未敢卸肩的责任。
    昨天的成绩,我们不曾留恋,因为明天的路刚刚开始!
    我们通丰实业共创美好的明天!

 

发展历程

一、发扬一种传统:敬业。
    敬业是企业文化的核心内容,是对员工职业道德的*基本要求。敬业有两个前提,一是专业、精业,二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”;忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者,要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感,要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长,通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件,使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。

二、选择一种态度:快乐。
  快乐不是享乐,而是要使员工职业和事业中得到满足,在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围,以及良性竞争的内部环境,能够使员工在工作中找到快乐,*终增强对企业的归属感。

三、营造一种氛围:团结。
   团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题,那么,团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司,首要解决问题的就是“团结”,就是“融合”。融合,使我们“优势互补”,建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化,确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。

四、坚持一种作风:务实。
   企业文化不只是写在纸上的管理办法,而是融入企业管理各个细胞中的思维模式;不只是员工的工作态度,而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立,需要我们真抓实干、求真务实,内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。

 

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